日前，云南省抓党建促脱贫攻坚推动“三个组织化”工作第二季度现场调度会在西双版纳召开。云南省委组织部副部长 省委非公经济组织和社会组织工委书记李勇毅、省级有关部门领导及部分省内州市领导一行走基层，进山寨，深入脱贫工作第一线，就产业扶贫组织化、就业扶贫组织化等工作在勐海县勐宋乡观摩调研了雨林古茶坊“兴茶扶贫”的雨林模式。
勐海雨林古茶坊成立8年来，公司党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，将精准扶贫、精准脱贫作为企业发展的使命担当，在各级党委政府的坚强领导下，充分发挥茶产业特色优势，结合当地少数民族群众聚居的地域特色，把党建与脱贫攻坚工作深度融合。走出了一条独具特色的脱贫攻坚的帮扶之路，称之为“兴茶扶贫”雨林模式。
首先，以党建引领，用爱心换人心，使基层组织力不断增强。党支部积极响应勐海县“百企帮百村” 精准扶贫行动，在公司挂牌设立企业精准扶贫办公室，专人负责企业扶贫日常工作，把精准扶贫目标任务纳入公司发展规划和年度目标责任制考核体系，确保扶贫工作常态、高效运转。
其次，发展产业扶贫，以帮扶换资源，使经济效益不断增加。充分发挥公司党支部的纽带作用，架起市场与贫困户之间的桥梁，筑起了稳固的“增收支柱”。在勐海县“百企帮百村” 精准扶贫行动之初，公司党支部即响应号召，挂钩勐宋乡曼吕村。为快速破解该村贫困现状，公司党支部针对贫困群众雨水茶难卖、价格低、收益少这一难题，投资400万元，新建一座年产数十吨的曼吕村红茶扶贫车间。针对曼吕村15个村民小组的茶叶进行收购和加工，帮扶贫困户358户1555人。同时，公司党支部注重在思想上进行帮扶，开展茶业扶贫+思想扶贫同推进，以邀请拉祜族协会会员驻扎贫困户家中思想教育帮扶，与曼吕村党支部互联共创，技能培训进村入户、党员人文关怀等形式，实现贫困群众富口袋、富脑袋、富思想。
第三、通过就业扶贫，以投资换支持，使社会效益不断增大。截至目前，公司有季节性员工6000余人，覆盖3000余户茶农;在勐宋乡建有雨林古茶坊庄园和13个古茶坊，员工人数达517人，吸纳勐宋乡本地劳动力188人，其中：建档立卡户8名，年人均收入达到4.2万元。公司每年组织开展的考察、体验、徙步登山、寻源之旅—茶山行等休闲体验式活动，提供就业岗位1000余个，吸收贫困群众就业200余人，实现年人均收入达到2.5万余元。公司党支部切实把扶贫主体责任担起来，引导公司“致富不忘社会责任”。
在详细了解了雨林古茶坊扶贫工作以及所取得的实际成效后，李勇毅副部长肯定了雨林古茶坊靠党建引领企业发展，围绕产业扶贫组织化和就业扶贫组织化，坚持“党组织+公司+合作社+农户”的“兴茶扶贫”模式，同时对雨林古茶坊下一步以党建为引领巩固脱贫攻坚和企业发展壮大提出了指导性建议。西双版纳州委副书记刀文、西双版纳州委常委 州委组织部部长雷洋、西双版纳州人大常委会副主任 勐海县委书记洪国正、勐海县委副书记 县长张世影、勐海县委常委 组织部部长唐箐钟、勐海县政协副主席 勐宋乡党委书记李海荣等一同参与了调研。
责编：刘晓旭
来源：环球网
